Polskie prawo
Posted on Czerwiec 6, 2010Według nadal obowiązujących w 2010 roku ustaleń prawnych według tego co reguluje kodeks pracy przeciętny czas pracy wynosi 40 godzin w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy. Daje to dzienny czas pracy wynoszący osiem godzin, z możliwymi odchyleniami w zależności od specyfiki zawodu i umowy z pracodawcą. Takie wyliczenie pozwala stworzyć roczny harmonogram, który wskazuje ile tak naprawdę godzin musimy wypracować w miesiącu by zachować limity jakie określa nam umowa o pracę, którą podpisaliśmy podczas zatrudnienia. Obecnie do tego harmonogramu wkraczają dni wolne, które przypadają na sobotę i za nie otrzymujemy dodatkowy dzień wolny w tygodniu roboczym (ale musi być on odebrany w miesiącu w którym przypada ten dzień wolny). Takie procedury powodują, że w realnym rozrachunku czas pracy miesięczny skraca się o te osiem godzin i na tym tarci pracodawca. Od przyszłego roku (2011) przepisy te się zmienią i kodeks pracy będzie stanowił, że za dzień wolny przypadający w sobotę nie należy się rekompensata. Może jest to strata dla pracowników ale dla pracodawców oznacza o zwiększenie rocznej wydajności i utrzymanie stałego zysku. Inna zmiana będzie to, że do listy dwunastu dni ustawowo wolnych od pracy dołączy jeszcze jeden dzień: Święto Trzech króli przypadająca rokrocznie 6 stycznia. Dzień ten będzie dniem wolnym od pracy ale nie pomniejszającym czasu pracy. We wspomnianym harmonogramie pracy kodeks pracy nie dopuszcza ani nadgodzin ani przestojów, czyli liczba godzin do wypracowania musi zgadzać się z ustaleniami jakie postanawia umowa o pracę.
Tags: czas pracy, kodeks pracy, umowa o pracę
Categories: Prawo